进一步强化市职业技术学校师资力量，现面向社会公开招聘临聘中等职业教育公共基础课教师和专业课教师若干名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2.热爱教育事业，具有良好的政治思想素养和心理素质，具有较强的事业心、责任感和使命感。

3.身体健康，五官端正，无传染性疾病和精神或心理疾病。

（二）岗位条件

1、报考公共基础课教师需具有各学科对应专业全日制大学本科及以上学历，报考专业课教师需具有对应专业全日制大学专科及以上学历，年龄在35岁以下(1987年1月1日以后出生)，具体专业要求见附件1（灵武市职业技术学校招聘岗位一览表）；

2、报考公共基础课教师具有全日制本科学历，且具有对应学科高中教师资格或中等职业学校教师资格；报考专业课教师具有专科及以上学历，且有对应专业的中级以上职业资格证书(1+X技能等级证书)。教师资格证、职业资格证书要求详见附件1（灵武市职业技术学校招聘岗位一览表）；

3、具有3年以上企业工作经历，且技能突出者优先录用，且年龄可放宽至40岁(1982年1月1日以后出生)；

4、技能突出的特殊技能人才持中级(或以上)职业资格证书也可报考专业课教师(需提供相关证明)。

（三）限制条件

具有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.患有严重疾病或传染性疾病的；

6.违反过教师职业道德规范的；

7.有不良行为被公安机关拘留的;

8.涉黑涉恶、参加过邪教组织的;

9.其他单位未解除劳动合同的;

10.涉嫌违纪违法或正在接受审查尚未作出结论的；

11.其他不宜从事职业教育工作要求的。

二、报名时间及地点

(一)报名时间：2022年8月25-26日

上午8：30-11：40  下午2：40-5：40 

(二)报名地点：灵武市职业技术学校新校区一号楼202室(灵武市体育馆西侧、灵武市五小北侧)

联系电话：13895686001 张军主任

三、报名须提交材料

应聘者本人携带以下资料：报名表(填写附件2打印后签名)、毕业证、教师资格证、身份证、技能证原件及复印件、无犯罪记录证明、中国人民银行征信记录，工作经历证明，近期免冠彩色2寸照片2张，报名时进行资格审查及临聘人员业绩考核打分(见附件4)。所有复印件一式两份。

四、招聘方法

(一)资格审查及资历量化

1.资格审查：报名时，按年龄要求、学历、专业、教师资格、技能证等情况进行现场资格审查，初审原件留复印件，达到要求者准予报名，并进行资历量化考核打分。

2.资历量化（总分10分）：主要考核应聘者学历、教师资格证、技能证(职业资格证)、各类获奖证书(县级及以上)及工作经历证明等，按临聘教师业绩考核打分规则进行量化考核(见附件4)。

(二)笔试和面试

1.招聘临聘教师采取笔试和面试、资历量化相结合的形式。

(1)笔试

笔试时间：2022年9月2日上午9：30-11：00

笔试地点：灵武市职业技术学校新校区

笔试内容（总分100分，占比40%）：职业教育基础理论知识和公共基础知识、教育法规、教育学、心理学、信息技术以及教师应具备的相关专业知识等。考试时限90分钟。

所有报考人员均参加笔试考试，依据笔试成绩由高到低按1:3的比例进入面试；招聘岗位数与报考人数未达到1：3比例的，所有报名考生全部进入面试。面试成绩必须达到60分及以上方可录用。

(2)面试

面试时间：2022年9月3日上午8：30

面试地点：灵武市职业技术学校

面试内容（总分100分，占比50%）：面试成绩必须达到60分及以上者方可录用。

公共基础课(语文、数学、英语、思政课)教师面试采取以试讲形式进行，试讲满分为100分，试讲成绩即为面试成绩。

体育课和专业课教师面试包括试讲和专业技能测试(或才艺展示)两部分，各50分，满分为100分。

面试：所有学科试讲20分钟，现场依据中等职业学校公共基础课或专业课教材确定试讲内容，试讲内容面试现场随机抽取。(打分标准见附件3)

专业技能测试或才艺展示(50分)：专业课教师10-15分钟个人才艺或技能展示，测试或展示内容为各专业技能或才艺。体育课教师进行体育技能测试(三大球和个人突出的专项技能)。打分标准依据各专业标准由评委制定。

(3)资历量化（总分10分）：主要考核应聘者学历、职业资格证、专业技术资格证书、获奖(县级及以上)、工作经历及绩效（由曾经工作单位出具工作经历证明和成绩证明）等在报名时现场考核完成。

(4)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+资历量化成绩10%。

根据总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定拟聘人员。总成绩出现并列时，按照面试成绩从高分到低分确定；面试成绩也相同的，按笔试成绩从高到低确定；笔试成绩也相同的，由学校组织加试。

(三)体检

学校统一组织拟聘任人员进行体检，体检执行《宁夏中小学教师资格体检标准》，体检费用自理，体检不合格者，取消聘用资格。取消聘用资格出现缺额，按照成绩由高分到低分递补。体检时间另行通知。

(四)公示

经招聘工作领导小组研究确定后，将拟聘人员名单在美丽灵武、最美灵武职中公众号及相关网站进行公示，接受社会监督。

(五)签订劳动合同

拟聘人员公示无异议后，由灵武市人力资源服务公司与聘用人员签订劳务合同，试用期为2个月，聘用时间为两年，聘期截止2024年8月31日；劳务派遣公司与学校签订劳务派遣合同，明确双方权利和义务，并将临聘教师名册上报市教育体育局及人社局备案。学期中途不得辞职，若要辞职必须提出书面申请，学期结束后方可辞职离校，学校辞退的人员除外。

五、工资待遇

严格按照《灵武市中小学临聘教师管理暂行办法（试行）》《灵武市公办幼儿园临聘人员管理暂行办法（试行）》及灵武市职业技术学校《外聘人员聘任暨管理章程》中规定的标准发放。

                                   灵武市职业技术学校   

2022年8月19日