2021届高校毕业生就业局势总体稳定!教育部发布会聚焦高校毕业生就业

2021-12-29 15:37:58 boss 29

2021届高校毕业生规模909万,受新冠肺炎疫情等多重因素影响,就业形势复杂严峻。经过各方努力,2021届高校毕业生就业局势总体稳定。12月28日,教育部举行“办实事 见实效”系列第四场新闻发布会,围绕促进高校毕业生就业工作介绍“我为群众办实事”实践活动成效。跟小编一起去现场看一看——



高校毕业生就业工作基本情况如何?跟小编一起来听王辉司长的介绍——

一、2021届高校毕业生就业工作情况

2021届高校毕业生规模909万,同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响,2021届高校毕业生就业形势复杂严峻,“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。党中央、国务院高度重视,习近平总书记多次强调要统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作,李克强总理多次作出指示批示。

教育部坚决贯彻党中央、国务院决策部署,把促进高校毕业生就业作为重大政治任务,作为党史学习教育“我为群众办实事”的重要内容,组织实施“就业创业促进行动”等系列活动,全力推进高校毕业生就业工作。在党中央、国务院坚强领导下,在中央各有关部门、地方党委政府、高校、用人单位以及社会各界共同努力下,2021届高校毕业生就业局势总体稳定。根据国家统计局12月15日发布的数据,今年1-11月份,全国城镇新增就业1207万人,超额完成全年预期目标,其中高校毕业生就业为全国就业大局稳定作出了重要贡献。教育系统主要开展了以下四方面工作。

(一)创新方式开拓市场性岗位

解决高校毕业生就业问题,根本要靠市场。教育系统把促进供需对接作为重要抓手,千方百计开拓市场性就业岗位。

一是加强社会渠道对接。会同社会招聘机构,持续举办“24365校园招聘服务”,截至9月1日,为2021届毕业生总计提供岗位信息2300余万条,毕业生投递简历6300余万份。

二是加强校园招聘对接。指导各地各高校持续举办校园招聘活动,今年3月以来平均每周举办校园招聘会1万场以上,有力发挥了校园招聘主渠道作用。

三是建立行业对接机制。今年,教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会,设立了19个分行业就指委,构建用人单位与高校沟通协作新机制。19个分行业就指委已举办专场招聘活动50余场,提供岗位信息近67万条。

四是加强重点领域对接。会同20多个部委,面向重点领域、重点群体,举办区域性、行业性、联盟性专场招聘会54场,提供岗位信息近500万个;组织举办“重点领域校企供需对接会”和“高校与中小企业供需对接网络大会”,推动部门、行业、企业和高校紧密对接。

(二)用足用好政策性岗位

一是积极推进实施基层就业项目。教育部会同相关部门实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层就业项目,部分地方因地制宜实施了地方基层项目。通过项目引领、政策带动,持续推动毕业生到基层就业。

二是积极推动大学生参军入伍。教育系统配合兵役部门部积极推进“一年两征”征兵改革,组织开展“政策咨询周”“征兵宣传进校园”等活动,大学生已成为新兵征集的主体。

三是党政机关、事业单位、国有企业加快招录进程。今年,党政机关、事业单位招录时间整体提前一个多月。教育部、国资委、中央广播电视总台等单位组织实施“国聘行动”第二季,累计提供岗位82万个。

四是适度扩大升学规模。教育部会商发展改革委、财政部,在2020年扩招基础上,2021年继续适度扩大了升学规模。

(三)优化升级就业指导服务

就业指导服务是落实立德树人根本任务、加强思想政治教育的重要内容和重要环节。

一是开展就业育人主题活动。在习近平总书记给中国石油大学(北京)克拉玛依校区基层就业毕业生回信一周年之际,教育部会同相关单位组织举办了“学习回信精神、勇担时代使命”基层就业座谈会、成果展等。各地各高校广泛开展了以“成才观、职业观、就业观”为主要内容的主题教育活动,以多种形式深入学习贯彻回信精神,引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

二是强化就业指导。教育部与各地教育部门共同打造“互联网+就业指导”公益直播课,今年聚焦就业形势与政策、就业观念引导、基层就业、大学生征兵等主题,面向2021届高校毕业生累计举办46场,观看人次超过1.35亿。各地各高校普遍开设了具有本地本校特色的就业指导课程,并通过举办职业规划大赛、求职训练营等形式,为毕业生提供有针对性的就业指导。

三是优化就业服务。教育部推出“毕业班辅导员管理服务平台”,全国高校8万余名就业工作人员和毕业班辅导员全部注册并在线提供服务。各地各高校普遍推出“云招聘”“云面试”等服务,已成为高校毕业生获取就业信息、进行求职面试的重要渠道。

(四)全力帮扶就业困难群体

做好低收入家庭高校毕业生就业帮扶,是就业工作的重中之重。据统计,2021届毕业生中,来自低收入家庭的毕业生达50万人以上。截至9月1日,低收入家庭高校毕业生就业保持总体稳定,高于全国平均水平。

一是实施专项帮扶。各地各高校根据毕业生的不同情况,按照“一人一档”“一人一策”要求,普遍建立了重点帮扶台账,有针对性地开展就业指导和服务。

二是开展专场招聘。教育部会同国家开发银行等相关单位,举办“低收入家庭高校毕业生专场招聘会”,提供岗位5.6万个;会同相关部门举办了中央企业面向新疆、青海、西藏少数民族毕业生专场招聘活动等。各地各高校面向低收入家庭、残疾等毕业生群体,举办了各种类型的专场招聘活动,有力促进了相关重点群体就业。

二、2022届高校毕业生就业工作进展情况

12月8日召开的中央经济工作会议强调,明年经济工作要稳字当头、稳中求进,要求解决好高校毕业生等青年就业问题,强调要在推动高质量发展中强化就业优先导向,提高经济增长的就业带动力。我们必须科学研判形势,清醒认识当前高校毕业生就业面临的机遇和挑战。一方面要坚定信心,我国经济韧性强,长期向好的基本面不会改变,稳就业工作的基础是坚实的。另一方面要直面困难和挑战:

一是经济发展压力增大。当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,这些压力会对就业产生影响。

二是毕业生规模持续增加。2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。

三是疫情对就业的影响仍在持续。当前部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性,部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降,散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。

四是就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。存在“就业难”与“招人难”并存的现象,不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。综合研判,当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。我们将切实增强使命感、责任感,千方百计确保毕业生就业局势稳定。

上个月,教育部印发了就业工作年度文件,提出了七个方面24条具体举措。11月19日,教育部、人力资源社会保障部共同召开网络视频会议,对做好明年高校毕业生就业工作进行了全面部署。教育部启动实施了“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”,主要目标任务就是全力确保2022届高校毕业生就业局势稳定。

当前,2022届高校毕业生就业工作正在有序推进:

一是各地各高校正在全面推进落实工作部署。31个省(区、市)和新疆生产建设兵团,都已采取召开省级就业工作会议、印发就业政策文件、召开大型专场招聘活动等方式,全面推动2022届高校毕业生就业工作。

二是组织开展“校园招聘月”系列活动。持续开展“24365校园招聘服务”,教育部大学生就业网会同12家社会招聘机构已累计发布岗位信息近2156万条;会同有关部门直接举办专场网络招聘活动10场,累计提供各类岗位80多万个;各地各高校已为2022届高校毕业生举办校园招聘活动4万多场,累计提供岗位信息近2000万条。

三是组织开展重点群体就业能力培训。在财政部大力支持下,教育部启动实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”,通过线上线下就业能力培训,帮助参训学生增强求职信心、提升就业竞争力。目前,“宏志助航计划”已开展线下培训4万余人。

四是组织实施供需对接就业育人活动。教育部启动实施“供需对接就业育人项目”,围绕定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升等方面,推动校企合作,深化就业与培养有机联动、人才供需有效对接。经过前期征集审核,教育部汇总发布了281家用人单位的2804个项目指南,目前正在开展校企网络对接洽谈。同时,我们还举办了“全国中小企业人才供需对接”活动,已有1000余所高校、2800多家中小企业参与对接。

下一步,教育部将会同相关部门,推动各地各高校全面落实就业工作责任,加强部门联动和协同配合,确保各项促就业政策措施落地落实,全力促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。希望社会各界积极支持高校毕业生就业工作,努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。


做好高校毕业生就业工作,地方教育部门、就指委、学校、企业有哪些好经验好做法?跟小编一起来看——


把稳高校毕业生就业“基本盘”

广东省教育厅

广东省委、省政府高度重视稳就业工作,省教育厅贯彻落实教育部决策部署,促进毕业生创业就业,实现了广东省2021届高校毕业生就业去向落实情况总体稳定。主要开展了以下工作:

一是加强部门联动,凝聚促就业工作合力。省教育厅成立了专门的就业创业处,与省政府相关部门密切协调配合,推动公共就业资源更多向高校毕业生倾斜。会同有关部门制定促进高校毕业生就业十大行动,以省政府名义出台促进就业举措3.0版。推动扩大毕业生基层就业补贴覆盖范围。

二是加强资源拓展,挖掘更多优质就业岗位。实施民营企业就业支持计划,引导每家规模以上民营企业拿出1个以上岗位吸纳毕业生。实施国有企业就业引领计划,扩大国企招聘毕业生规模。实施基层成长计划,毕业生在粤基层就业分别给予3000元、5000元补贴。实施机关事业单位扩招行动。实施高校毕业生系列招聘活动等。

三是加强创新创业教育,支持创新创业灵活就业。遴选大学生创新创业教育示范学校41所,引导更多高校重视创新创业教育工作。支持创新创业项目落地生根,推动相关部门加大创新创业支持力度,将个人创业贷款最高额度提高至50万元、小微企业提高至500万元,为毕业生创新创业灵活就业提供更有利支持。


推动建立校企合作促就业新机制

能源动力行业就业创业指导委员会

今年5月17日,全国普通高校毕业生就业创业指导委员会成立,能源动力行业就指委是19个分行业就指委之一。自成立以来,能源动力行业就指委“聚焦三个重点,发挥三大作用”。

一是聚焦供需关系,推动缓解结构性矛盾“老问题”。组织人才供需研讨会,提出建立“人才培养-充分就业-质量反馈”的就业工作闭环体系。组织有关行业企业高校开展“就业育人”论坛等系列活动,引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

二是聚焦岗位拓展,努力搭建分行业就业“大市场”。依托教育部《供需对接就业育人项目》,组织行业企业入驻对接平台,校企对接人次累计2.3万。依托“24365校园招聘服务”平台,举办清洁能源专场、能源动力行业专场等招聘会,累计提供就业岗位数25000余个。联合就指委成员高校先后举办“地矿油三校联合空中双选会”等多场招聘会,提供就业岗位近3万个。

三是聚焦就业指导,全力打造高质量服务“专家库”。遴选100名就业创业专家,建立了行业“百优专家”库,为相关高校毕业生提供就业指导与服务。创建“人才与就业微课堂”品牌,以微视频的形式对毕业生开展就业教育和指导。成员高校组织开展就业服务系列活动45场。组织编撰行业职业发展与就业指导教材,就业创业队伍互访交流等工作也在陆续开展中。


稳保应用型高校毕业生高质量就业

南京工程学院

近年来,学校坚持完善就业工作机制,多措并举,就业状况保持稳定。

一是压实责任,全员联动促就业。学校主要领导亲自联系走访用人单位;院系党政领导一线调度。细化就业目标责任制考核。教学部门邀请企业参与教育教学改革等。

二是畅通就业渠道,挖掘更多岗位资源。举办31场地区专场招聘会。与全国电力人才网络联盟、中国机械工业教育协会、国家电网等行业协会和企业合作,举办22场行业专场招聘会。用好校友资源,举办4场校友企业专场招聘会。

三是加强价值引领,支持毕业生到重点领域就业。积极推进大学生征兵工作。今年151名应征入伍学生中,毕业生占41.7%。发挥创业带动就业作用。近3年,500余名毕业生自主创业,吸纳800余人就业。国家级众创空间大学生创业园,提供见习岗位1200个。鼓励毕业生到基层就业。毕业生选择到基层单位就业占比达65.7%。


创新引才育才措施吸纳更多高校毕业生

中国电子信息产业集团有限公司

2021年公司招聘高校毕业生总计4850人,同比增加1600余人,增幅近50%。一年来,公司围绕创新引才育才,重点开展了以下工作。

一是加强顶层设计,确保引才育才工作“有机制”。2021年,党组多次召开干部人才专题大会,制定印发《集团公司市场化选聘人才实施办法》等,将招聘高校毕业生工作长效化制度化。

二是创新招聘模式,确保精准选才引才“有渠道”。推出校园直招模式。集团联合各子公司,走进30所高校开展宣讲会。实施直选招聘项目。推出“总部直选生”项目,入选项目的毕业生获得“一人一策”专项培养方案。开展多元线上招聘。通过“24365校园网络招聘服务”、国聘行动等平台发布岗位信息。组织区域定向招聘。面向贵州、海南、陕西、四川等帮扶地区,定向招聘毕业生。

三是深化产教融合,确保校企协同育才“有路径”。积极推动校企合作,已与国内26家高校签订战略合作协议,实现了产学研深度融合。连续多年举办创新创业大赛,为高校毕业生搭建双创平台、拓展职业空间。