灵武市职业技术学校2023年秋季公开招聘教师

2023-08-09 11:40:13 boss 37

为适应学校发展的需要,根据事业单位公开招聘工作人员的相关规定。我校现面向社会公开招聘公共基础课教师、专业课教师和宿舍管理人员若干名,现将有关事宜公告如下:


一、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

(二)岗位条件

图片关键词

1、具有招聘岗位所要求的学历学位、相应专业及教师资格、职业资格或技能条件。具体专业要求见附件1(灵武市职业技术学校招聘岗位一览表);

2、年龄要求:35周岁以下(1988年1月1日以后出生);

3、具有3年以上工作经历,特别优秀者优先聘用,且年龄可放宽至40周岁(1983年1月1日以后出生);

4、技能突出的特殊人才持中级(或以上)职业资格证书也可聘任专业课教师(需提供相关证明);

5、聘任宿舍管理岗位需具备高中及以上学历,提供无犯罪记录证明(有5年工作经验者年龄可适当放宽)。

(三)限制条件

具有下列情形之一者,不在招聘范围之内:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.患有严重疾病或传染性疾病的;

6.违反过教师职业道德规范的;

7.有不良行为被公安机关拘留的;

8.涉黑涉恶、参加过邪教组织的;

9.其他单位未解除劳动合同的;

10.涉嫌违纪违法或正在接受审查尚未作出结论的;

11.其他不宜从事职业教育工作要求的。


二、报名时间及地点

1> 报名时间:2023年8月7-9日

上午8:30-11:40 

下午14:40-17:40

2> 报名地点:灵武市职业技术学校新校区一号楼204室

3>联系人:高老师  联系电话:18295282608


三、报名须提交材料

应聘者本人携带以下资料:报名表(填写附件2打印后签名)、毕业证、教师资格证、身份证、技能证原件及复印件、无犯罪记录证明、中国人民银行征信记录、工作经历证明、近期免冠彩色2寸照片2张,报名时进行资格审查及业绩考核打分(见附件4)。所有复印件均一式两份。


四、招聘方法

(一)资格审查及资历量化

1.资格审查:报名时,按年龄要求、学历、专业、教师资格、技能证等情况进行现场资格审查,初审原件留复印件,达到要求者准予报名,并进行资历量化考核打分。

2.资历量化(总分10分):主要考核应聘者学历、教师资格证、技能证(职业资格证)、各类获奖证书(县级及以上)及工作经历证明等,按临聘教师业绩考核打分规则进行量化考核(见附件4)。

(二)笔试和面试

1.招聘临聘教师采取笔试和面试、资历量化相结合的形式。

(1)笔试

时间:2023年8月15日上午9:30-11:00

地点:灵武市职业技术学校新校区

内容(总分100分,占比40%):职业教育基础理论知识和公共基础知识、教育法规、教育学、心理学、信息技术以及教师应具备的相关专业知识等。考试时限90分钟。

所有报考人员均需参加笔试,依据笔试成绩由高到低按1:3的比例进入面试;招聘岗位数与报考人数未达到1:3比例的,所有报名考生全部进入面试。面试成绩必须达到60分及以上方可录用。

(2)面试

时间:2023年8月15日下午14:30

地点:灵武市职业技术学校

内容(总分100分,占比50%):面试成绩必须达到60分及以上者方可录用。

公共基础课(语文、数学、英语、思政课)教师面试采取以试讲形式进行,试讲满分为100分,试讲成绩即为面试成绩。

体育课和专业课教师面试包括试讲和专业技能测试(或才艺展示)两部分,各50分,满分为100分。

面试:所有学科试讲20分钟,现场依据中等职业学校公共基础课或专业课教材确定试讲内容,试讲内容面试现场随机抽取。(打分标准见附件3)

专业技能测试或才艺展示(50分):专业课教师进行10-15分钟个人才艺或技能展示,测试或展示内容为各专业技能或才艺。体育课教师进行体育技能测试(三大球和个人突出的专项技能)。打分标准依据各专业标准由评委制定。

(3)资历量化(总分10分):主要考核应聘者学历、职业资格证、专业技术资格证书、获奖(县级及以上)、工作经历及绩效(由曾经工作单位出具工作经历证明和成绩证明等)报名时现场考核完成。

(4)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+资历量化成绩10%。

根据总成绩,按岗位招聘计划1:1的比例,从高分到低分确定拟聘人员。总成绩出现并列时,按照面试成绩从高分到低分确定;面试成绩相同的,按笔试成绩从高到低确定;笔试成绩也相同的,由学校组织加试。

(三)体检

学校统一组织拟聘任人员进行体检,执行《宁夏中小学教师资格体检标准》,体检费用自理,体检不合格者,取消聘用资格。取消后出现的缺额,按照成绩由高分到低分递补。体检时间另行通知。

(四)公示

拟聘用人员名单将在美丽灵武、最美灵武职中公众号及相关网站进行公示,接受社会监督。

(五)签订劳动合同

拟聘用人员公示无异议后,由灵武市人力资源服务公司与聘用人员签订劳务合同,试用期为2个月,聘用时间为两年,聘期截止2025年8月31日;劳务派遣公司与学校签订劳务派遣合同,明确双方权利和义务,并报市教育体育局及人社局备案。一经聘用,聘用人员学期中途不得辞职,若要辞职必须提前提交书面申请,学期结束后方可辞职离校。学校辞退的人员除外。


五、工资待遇

严格按照《灵武市中小学临聘教师管理暂行办法(试行)》《灵武市公办幼儿园临聘人员管理暂行办法(试行)》及灵武市职业技术学校《外聘人员聘任管理章程》规定的标准发放。