宁夏城市发展集团有限责任公司招聘简章

2023-07-06 16:43:52 boss 71

一、企业简介

宁夏城市发展集团有限责任公司成立于2018年7月,是宁夏国有资本运营集团有限责任公司科学布局铁路项目板块,为提高铁路建设项目资金筹集能力和收益水平而出资设立的国有独资公司,注册资本金为人民币一亿元。公司主要经营铁路、市政基础设施及其他相关项目的投资、建设、开发、运营和管理;土地综合开发;铁路资产的运营开发;铁路物流;建筑工程承包与施工、工程代建与管理、技术咨询与服务;房地产开发,物业管理;建筑材料生产与销售;会展、会议服务;广告发布、设计与代理等业务。

二、招聘原则

坚持党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取面向社会公开招聘的方式,择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

招聘工作要严格执行组织人事工作纪律,对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的,将严肃处理。参与此次招聘工作的人员,必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律。

三、招聘岗位

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四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.有良好的思想作风、工作作风和生活作风,公道正派,清正廉洁,道德品质好,未受过刑事处罚或党纪政纪处分;

4.具有履行职责所需的理论素养和解决实际问题能力,善于开拓创新,有强烈的事业心和责任感,有实践经验和胜任工作的组织能力,卓有成效地开展工作;

5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)岗位条件

01.营销副总经理

①年龄45周岁(含)以下;

②大学及以上学历,市场营销、房地产经营管理相关专业;

③熟识房地产行业相关的各类专业知识和有关的法律法规;

④熟识项目营销策略、市场研究、产品定位、项目执行;

⑤5年以上房地产开发公司项目销售管理经验;

⑥对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和掌握能力,具有多个项目成功的全程操盘经验和成功案例,能够组织和指导市场调查,具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力;

⑦思维敏锐,具有较强的项目策划和执行能力、语言表达能力和沟通协调能力;

⑧熟识房地产的销售管理,娴熟把握各种销售模式富于创新精神了解房地产行业现状及趋势。


02.成本副总经理

①年龄45周岁(含)以下;

②大学及以上学历,房地产、工程管理、经济管理等相关专业;

③掌握建筑行业、招采流程,熟悉国家招采的相关政策,法律法规,熟悉建筑领域各类施工服务,设备材料市场;

④精通房地产招投标、选购、预算、合约,熟识动态成本管理体系;

⑤5年以上成本掌握与管理工作经验,能够把握项目的整体进程,编制项目全过程招采计划、合理控制各阶段招标采购执行与管理;

⑥具有较强的商务谈判能力;

⑦人品正直,具有良好的职业道德和操守。


03.工程副总经理

①年龄45周岁(含)以下;

②大学及以上学历,工程管理、土建相关专业;

③5年以上房地产开发建筑工程管理经验(如:住宅,综合体,商业等),2年以上总监或3年以上经理任职经历,经历两个以上全周期项目;

④有丰富的工程技术、质量管理经验;

⑤眼光敏锐,对质量技术问题敏感,有快速采取应对或补救措施,遇事沉稳、应变与预判断力强;

⑥熟悉房地产业务知识,了解相关政策、法规,具备工程管理经验;

⑦具备良好的敬业精神、职业道德操守和组织管理能力、计划与执行能力、人际沟通协调能力,抗压性强、有创新力、善于沟通;

⑧具有一级建造师证书优先。


04.财务部负责人

①年龄45周岁(含)以下;

②大学及以上学历,财会、审计、金融或相关专业;

③5年以上企业财务部门负责人岗位工作经验;

④工作地点:吴忠市·太阳山。


05.会计

①年龄35周岁(含)以下;

②大学及以上学历,财务类相关专业;

③具有3年以上财务相关工作经验;

④熟练使用办公软件和财务软件;

⑤能够完成财务预算、财务会计报表等报告的编制工作;

⑥具有财务相关职称的优先考虑。


06.出纳

①年龄35周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③熟练使用各类办公软件;

④同等条件下,应届毕业生、退役军人优先;

⑤工作地点:吴忠市。


07.综合管理部人资管理岗

①年龄35周岁(含)以下;

②大学及以上学历,行政管理类专业;

③具有较好的组织沟通能力、文字写作能力;

④熟练运用各类办公应用软件;

⑤熟悉人力资源、薪酬、社保等工作;

⑥具有机关或企业行政人资岗位、后勤管理实习经历;

⑦同等条件下,应届毕业生、退役军人优先;

⑧工作地点:吴忠市。      


08.经营管理部专员

①年龄35周岁(含)以下;

②大学及以上学历,金融学类专业;

③具有较好的组织沟通能力、文字写作能力;

④能够熟练掌握投资类、统计类、财会类相关业务知识,具有一定项目投资、分析、管理实习经验;

⑤同等条件下,应届毕业生、退役军人优先。


09.工程管理部负责人

①年龄50周岁(含)以下;

②大学及以上学历,建筑、土木工程等工程类相关专业;

③具有5年以上工程管理工作经验;

④3年以上同等职位工作经历;

⑤持有注册建造师等相关证件者优先考虑。


10.客户服务部副经理

①年龄45周岁(含)以下;

②大学及以上学历;

③具有较好的组织沟通能力;

④熟悉政府工作流程,熟悉本地房地产市场,具有良好的财务投资和分析技能;

⑤具有3年以上企业经营管理相关工作经验。


11.客服管理岗

①年龄40周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③具备服务礼仪、沟通技能等技巧和良好的统筹协调能力;

④亲和力佳,有良好的服务意识,热爱客服工作;

⑤同等条件下,应届毕业生优先。


12.客户服务部品控管理岗

①年龄40周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③能熟练使用办公软件,有较强的文案编撰能力;

④掌握管理学、物业管理等知识;

⑤能根据公司实际和管理需要,制订品质管理等相关制度;

⑥有解决分公司、项目关键业务的能力;

⑦同等条件下,应届毕业生、退役军人优先。


13.市场发展部副经理

①年龄45周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③具有4年以上物业市场拓展工作经验,具有广泛社会背景与优质客户资源;

④丰富的招投标经验,可独立面对客户进行讲解及谈判工作,并接洽制定管理服务方案;

⑤了解物业行业的接管/运作,较强的市场敏感度和信息分析能力;

⑥有较强的社会活动能力、交际、商务谈判能力,以及内外部沟通协调、计划统筹能力。


14.市场发展部招采管理岗

①年龄40周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③具有物业市场拓展实习经验,具有广泛社会背景与优质客户资源;

④可独立面对客户进行讲解及谈判工作,并接洽制定管理服务方案;

⑤同等条件下,应届毕业生、退役军人优先。


15.市场发展部专责

①年龄35周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③具有较强的沟通能力和良好的抗压能力;

④同等条件下,应届毕业生、退役军人优先。


16.项目管理部经理

①年龄40周岁(含)以下;

②大学及以上学历;

③从事工程管理、物业管理、投投标管理、企业管理等相关工作经历5年以上,同岗位经验3年以上;

④具有中级及以上专业技术职称;

⑤具有良好的团队合作精神和沟通协调能力,解决实际问题能力较强。


17.项目管理部副经理

①年龄40周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③熟悉物业管理相关专业,8年以上相关工作经验,5年以上同岗位管理经验;

④熟悉物业服务全面运营管理流程,具有项目管理成功案例;

⑤具备较强的应变能力、危机事件处理能力、服务意识和抗压能力。


18.项目管理部安全专员

①年龄35周岁(含)以下;

②大学及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业;

③具有三年以上安全管理工作经验;

④具有注册安全工程师职业资格。


19.项目管理部综合管理岗

①年龄40周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③5年以上相关工作经验,3年以上同岗位管理经验;

④熟悉物业服务全面运营管理流程;

⑤具备较强的应变能力、危机事件处理能力、服务意识和抗压能力。


20.项目管理部文昌苑项目负责人

①年龄45周岁(含)以下;

②大专及以上学历;

③8年以上相关工作经验,5年以上同岗位管理经验;

④熟悉物业服务全面运营管理流程,具有项目管理成功案例;

⑤具备较强的应变能力、危机事件处理能力、服务意识和抗压能力;

⑥能有效管理、培养项目团队,有效推动项目各项业务发展;

⑦工作地点:吴忠市。


21.法务审计部法务岗

①年龄35周岁(含)以下;

②大学及以上学历;

③具有法学、工商管理类相关专业;

④具有良好的分析判断能力、沟通表达能力、组织协调能力和较强的文字功底;

⑤具有政府机关事业单位、国有企业相关岗位实习经历优先;

⑥同等条件下,应届毕业生、退役军人优先。

五、选聘程序

(一)报名

1.报名时间:2023年7月4日至2023年7月10日,逾期不予受理。

有下列情形之一的,不接受报名:  

(1)受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分,在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的;  

(2)由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;  

(3)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

2.报名方式:本次招聘采用网上报名方式。提供应聘报名表(见附件)、应聘人员身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明扫描件以及近期1寸免冠证件照,验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》等报名材料电子版以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题,发送至指定邮箱342050686@qq.com。不接受电话报名。应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,立即取消招聘资格。

(二)资格审查

1.报名截止后进行筛选与资格审查。对通过筛选的人员,电话通知进行现场资格审核。

2.现场资格审核需准备材料:个人简历、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书、业绩证明等。以上资格审查所需资料需提供原件及复印件各1份,核验后原件退回。

3.资格审查贯穿公开招聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,取消其参加公开招聘资格。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行,主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力,以及分析解决工作中实际问题的能力。

(四)面试

面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试结束后按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例由高分至低分进行排序。同时将排序结果报公开招聘领导小组,按成绩1:1确定考察人选。

(五)考察

公司派考察组进行尽职考察,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

(六)讨论决定

考察组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况,结合岗位要求,提出拟聘人选建议,提请公司党总支委员会研究决定。

(七)公示

对经研究确定的拟聘人员予以公示,公示期为5个工作日。公示期间,接到反映公示人员问题并经查属实、不宜聘用的,取消其资格;问题一时难以查清的,暂缓聘用。公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。

(八)体检

拟聘人员确定后,通知本人到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或应聘者对体检结果有疑问的,可按有关规定提出复检。

(九)聘用

根据体检结果,通知拟聘人员按照规定时间和程序办理入职相关手续。

六、薪酬福利

薪酬福利按照宁夏城市发展集团有限责任公司权属企业薪酬制度确定。

七、其他事项

(一)个人简历要如实、详尽填写。邮件报名无需签名,资格审核时提交的个人简历等应亲笔签名。

(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格;已录用的,取消录用资格;已签定《劳动合同》的,解除劳动关系。

(三)如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试,视为自动放弃本次应聘资格;拟聘人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗,公司有权取消聘用资格。

(四)应聘者个人信息仅用于此次招聘,公司承诺对应聘者的个人信息予以保密,应聘资料恕不退还。

(五)招聘期间谢绝来访,如有疑问请来电咨询:


联系人:罗女士

联系电话:0951-3933310

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