【央企】中再资源(宁夏)有限公司

2023-02-23 10:50:23 boss 64

中再资源(宁夏)有限公司成立于2010年,占地面积16万平方米,注册资金5000万元,总资产35000万元,在册职工150余人,是隶属于中国再生资源开发有限公司的中央驻宁企业,通过不懈努力,已发展成为西北地区规模最大、设备最先进的再生资源循环利用企业,先后被国家工信部、商务部确认为宁夏“废钢铁加工准入”企业、再生资源回收重点联系企业等,目前已具备年处理废旧金属40万吨、年拆解报废汽车2万台的生产能力。多年来公司以“创绿色财富,尽社会责任”为宗旨,在纳税、就业等方面践行社会责任。先后带动直接就业500余人,间接就业2000余人,为当地社会稳定和经济繁荣作出了积极贡献。

一、招聘岗位

1.人资主管1名

岗位职责:根据企业战略意图设计薪酬体系,并不断完善薪资福利架构;公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的工资、绩效标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;做好各项人资测算,为高层决策提供依据。组织设计和完善公司的组织结构,分析公司有提成部门的提成奖励标准,做好全年定岗定编、薪酬预算工作,定期修订岗位说明书等相关制度,合理有效配置人力资源;负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;根据国家有关法规和政策,核定、计提、缴纳“五险一金”,为各有关人员办理相应的手续;细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;协助总公司或政府部门完成临时性资料或项目申报的填报工作;结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划;负责员工招聘培训及人资其他模块的工作;领导安排的其他工作。

任职资格:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业;具有3年以上薪酬绩效、招聘培训、企业文化管理工作经验;熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策及相关制度流程;具有较好的数据分析能力;有较好的语言表达能力;有较好的抗压能力;熟练应用Exce、Word、PPT等常用办公软件。

 薪资待遇:8万元/年

2.管培生(设备管理方向)1名 

岗位职责:严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律;负责年度设备预算编制,跟踪执行情况,及时纠偏;设备年度、季度、月度检修计划,并组织计划的实施及计划执行后评价等工作;设备日常管理、档案资料的收集整理工作;负责设备管理体系建设,跟踪执行情况,及时纠偏;负责设备技改、扩建项目方案的编制,并组织实施;负责耗材及备品备件需求计划编制上报等工作。

任职资格:全日制本科及以上学历,机械类或机电一体化相关专业, 优秀应届毕业生优先考虑;熟练EXCEL、WORD、CAD等软件操作;动手能力强,能吃苦耐劳,有较强的责任心;有一定的协调能力,具有较高团队意识,细心、沉稳,善于发现问题和解决问题;踏实、认真,学习能力强 ,能够从底层做起 ,抗压性强。

薪资待遇:6万元/年

3.管培生(电气自动化方向)1名

岗位职责:严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律;负责片区内设备电气仪表日常维护保养、检修、技改工作;负责倒闸操作,并做好相关记录;负责耗材及备品备件需求提报,配合机修工完成设备大修工作。

任职资格:全日制本科及以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业, 优秀应届毕业生优先考虑;熟练EXCEL、WORD、CAD等软件操作;动手能力强,能吃苦耐劳,有较强的责任心;有一定的协调能力,具有较高团队意识,细心、沉稳,善于发现问题和解决问题;踏实、认真,学习能力强 ,能够从底层做起 ,抗压性强;接受优秀应届毕业生,针对优秀毕业生进行人才定向学习培育计划;录用人员需持有个人原始档案,毕业证书、学位证书、大学成绩单、获奖证书、国家CET4或CET6等证明学习能力的相关材料。

薪资待遇:6万元/年

4.报废车业务员1名

岗位职责:熟悉报废汽车相关法律法规、政策、规范和标淮(可培训);严格遵守有关证件登记,交接手续:负责报废车销户资料的收集;负责及时处理协调业务上存在的问题,确保业务工作顺利进行;负责拓展公司报废汽车回收渠道,积极开展市场调查,分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,努力开拓业务渠道;具有较好的亲和力、良好的沟通技巧与口头表达能力,经常走访客户,维护客户关系,提高企业信誉;完成领导交代的临时性工作。

任职资格:大专及以上学历,25至45周岁;熟练使用计算机;具备3至5年工作经验,有报废车回收、销售相关经验者优先;有较强的责任心;有一定的协调能力,具有较高团队意识,细心、沉稳,善于发现问题和解决问题。

薪资待遇:6-10万元/年

5.回用件销售业务员1名

岗位职责:关注和及时搜集整理市场信息,包括竞争对手动作、产品宣传活动和市场动向;根据市场动态制定销售方案,包括销售方式以及宣传计划等,开展销售工作,完成销售任务;负责及时收回销售货款,进行销售货款的催收;负责维系客户关系,参与与供应商的谈判;负责进行客户信息的收集,建立客户档案;掌握公司回收的报废车型号,品牌库存数量等信息。

任职资格:大专及以上学历,25至45周岁;熟练使用计算机;具备3至5年工作经验,有报废车回收、销售相关经验者优先;有较强的责任心;有一定的协调能力,具有较高团队意识,细心、沉稳,善于发现问题和解决问题。

薪资待遇:6-10万元/年

6.创新主管1名

岗位职责:严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律,保守公司机密;忠于职守,不以权谋私,树立公司形象;负责技术创新中心设备的管理及保养;负责技术创新中心专利研发及实施;负责技术创新中心修旧利废、降本增效等工作;负责新项目技术开发,项目申报技术支持。按时完成公司和部门领导部署的其它工作。

任职资格:45岁以下,大专及以上学历,机电一体化、电气自动化相关专业;5年以上相关工作经验;能熟练使用Office等办公软件;动手能力强,能吃苦耐劳,有较强责任心,有一定的协调能力,具有较高团队意识,沉稳、细心,善于发现问题和解决问题;具有高低压操作证、工程师证等优先;特别优秀人员年龄可适当放宽。

薪资待遇:6-10万元/年

7.行政储备1名

岗位职责:负责行政工作方面的综合性文字材料的撰写工作,负责公司收发公文处理等工作;负责对各部门档案的收缴归档管理工作;负责印章、资质管理工作;负责公司及以上各类会议的通知、签到、议程安排、会场布置、服务及会议记录等会务工作,并做好会议纪要、简报等文字整理。

任职资格:全日制本科及以上学历、汉语言文学、新闻传播等相关专业;具有较强的文字撰写功底和语言沟通表达能力;细心、勤勉、严谨;具有较强的责任心、执行力和抗压力;储备人员录用要求:接受优秀应届毕业生,往届生须毕业三年之内,针对优秀毕业生进行人才定向学习培育计划;录用人员需持有个人原始档案,毕业证书、学位证书、大学成绩单、获奖证书、国家CET4或CET6等证明学习能力的相关材料。

薪资待遇:6万元/年

8.保安1名

岗位职责:严格执行车辆出入规定,发现可疑情况及时报告,并认真做好交接班工作,因交接班不清而造成事故时,追究交接班双方责任;文明执勤、礼貌待人,不允许与车主争吵、斗殴等。凡装有易燃、易爆、剧毒物品或装有污染性物品的车辆、大货车、大拖车等,严禁驶入公司内;监督、控制出入的施工人员和推销人员入内;对驶出车辆一律停车并打开车箱进行检查,如发现可疑物品应立即上报当班队长进行处理;门卫保安应按规定对外来车辆和访客进行盘查、登记;对带入、带出的物品进行检查;负责巡逻盘查登记工作,最大限度地保障公司财产安全;公司领导交代的其他事项。

任职资格:具有高度责任心,工作认真负责,为人正直,处事果敢,思路敏捷;45周岁以下;高中及以上学历,能够迅速、妥善处理各种突发事件;有强烈的敬业精神及抗压能力。

薪资待遇:6万元/年

二、福利待遇

五险一金,安全奖、交通补贴、司龄补贴、降温费、采暖费、证件职称津贴,带薪年假,工会福利、过节福利,免费体检、年终奖金等;灵武市区以外人员提供住宿、食堂,免费三餐。

三、联系方式

联 系 人:谢先生  

联系电话:0951-4673605

          19524671961(微信同号)

招聘邮箱:zzzynxhr@163.com

(注:岗位一经面试、体检合格,可直接到岗、培训上岗)

公司地址:灵武市东塔镇宝利达路北-中再资源(宁夏)有限公司