中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司招聘简章!

2022-03-24 11:19:10 boss 62

中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司(国有企业),随着公司业务不断拓展和服务范围不断扩大,为保障公司正常有序运营,满足公司当前发展人才需求,现决定面向社会公开招聘工作人员10名,现就有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

 二、招聘对象及招聘条件

(一)招聘岗位及数量

面向全区公开招聘10名专业能力强,经验丰富的工作人员,招聘岗位、资格条件及有关事项详见《中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司2022年人员招聘计划一览表》(附件1)。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行工作义务;

4.符合《中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司2022年人员招聘计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的资格条件;

5.法律、法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.留学归国没有取得教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证证书的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.现役军人;

8.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

招聘公告于2022年3月21日在中卫市人力资源社会保障局公开发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式。

本次招聘采取网络报名进行,应聘人员在规定的报名期限内将本人报名表(附件2)、身份证正反复印件、驾驶证、资格证书、毕业证,专科及以上学历提供教育部学籍在线验证报告和教育部学历证书电子注册备案表,所需各类材料建立压缩包(以“岗位名称+姓名”命名)发送至招聘单位指定邮箱Xinao202203@163.com。    

2.报名时间。2022年3月21日17:00至3月27日17:00。

3.资格审查。对报名的考生资格进行审核,对不符合报考条件和材料不全的考生及时予以退回本人,并告知具体原因。

(三)考试

考试采取面试+实际操作的方式进行,考试时间以具体通知为准。

考试总成绩设定最低合格线为60分,未满最低合格线的取消应聘资格。

四、体  检

根据成绩排名,按照招聘人数1:1的比例确定体检人选。

1.体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

2.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目。体检合格者确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。

3.体检时间另行通知,体检费用自理。

五、考  察

1.考察工作由中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司协同第三方服务公司共同负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对应聘者的应聘资格进行复审。

3.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的;不具备报考资格条件的;曾有违法违规行为的;以及其他不宜聘用为工作人员情形的,经研究确定后,取消招聘资格。

4.因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,从报考同一岗位考试总成绩中从高分到低分依次递补。

六、公示与聘用

根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单后,在中卫市人力资源社会保障局(中卫就业公众号)公示不少于3个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员,按程序与公司签订《劳动合同》。

七、其他事项

(一)招聘条件、方式、时间等若有变动和调整,以发布的补充公告为准。

(二)公开招聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(三)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的,应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(四)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由应聘者承担。

(五)招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

中卫市鑫奥人力资源服务有限公司咨询电话:0955-8897056


附件:1.中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司2022年人员招聘计划一览表

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2.中卫市盛龙再生资源回收利用有限公司应聘人员报名表

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